Egalité femmes-hommes

Nous sommes particulièrement engagés à promouvoir l’inclusion de tous les talents, et notamment des talents féminins dans tous nos métiers.

 

Afin d’accélérer la mixité de genre dans ses équipes, VINCI Construction a lancé le plan Equality, plan décliné par Terélian. Il fixe un objectif clair : atteindre à l’échelle de VINCI Construction, a minima 30% de femmes cadres d’ici 2030.

 

Ce plan d’actions sur la diversité des genres et l’égalité professionnelle a l’ambition d’agir à tous les niveaux : recrutement, carrière, formation, communication et management.

 

Nos ambitions sont claires et nous poursuivons les efforts engagés pour : 

  • Féminiser l’encadrement
  • Accroitre le nombre d’embauches de femmes, en particulier dans les métiers techniques notamment avec l’association Elles Bougent
  • Maintenir un score d’index égalité H/F élevé

Index de l’égalité femmes-hommes

Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » adoptée en 2018, nous communiquons les résultats de ce Index chaque année.

 

Composé de 5 indicateurs, il est un marqueur essentiel de la poursuite de nos actions en matière d’égalité femmes-hommes. 

 

Note de 81/100 :

 

– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes  | 31/40

– Ecart de répartition des augmentations individuelles  |  20/20

– Ecart de répartition des promotions   |   15/15

– % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité   |  15/15

– Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations   |  0/10

 

Données 2025